Установили трудовые отношения и взыскали выплаты после незаконного увольнения

Суть трудового спора

Клиент фактически работал разработчиком в компании, которая занималась созданием веб-сайтов, но работодатель не оформил с ним трудовой договор. Несмотря на выполнение трудовой функции и регулярные выплаты, зарплата перечислялась с личной банковской карты руководителя.

Позднее сотрудничество прекратили без надлежащей процедуры: причины увольнения не объяснили, приказ не предъявили. За период фактической работы работодатель также не исполнял обязанности по налогам и страховым взносам.

Что сделали юристы

1. Подготовили исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства, подтверждающие выполнение клиентом трудовой функции в интересах компании.
3. Отдельно подтвердили отсутствие начисления обязательных налоговых и страховых платежей работодателем.
4. Представили позицию клиента в судебных заседаниях и обосновали требования документами.

Судебный результат

Суд согласился с доводами стороны работника и принял решение в его пользу:

• установил факт трудовых отношений между клиентом и компанией;
• обязал работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскал заработную плату за период вынужденного прогула;
• возложил на работодателя обязанность исчислить и уплатить налоги и страховые взносы;
• взыскал компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.