лексбург
ЦЮПГРФ
Юридическая помощь онлайн
8 (499) 653-60-72 доб. 970
Бесплатная горячая линия

Фирма закрылась зарплату не выплатили

Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Не выплатили зарплату на предприятии

Предприятие закрылось по ликвидации и моей жене не выплатила заработную плату за 4 месяца. Жена работала официально.

Обещали выплатить через три месяца после ликвидации предприятия. Три месяца истекли , а заработной платы так и не перечислено. Что делать в данной ситуации? И к кому обращаться?


Леонид, г. Москва
9 апреля 2018 г. 11:39

ответов юристов: 1
сейчас offline
Глеб Комаров @id1007
Отвечает юрист со стажем 15 лет

Здравствуйте, Леонид.
Есть 2 варианта ликвидации юридического лица:

1. В общем порядке.

2. Через процедуру банкротства в Арбитражном суде.

В первом случае Вы можете обратиться к ликвидатору юридического лица с требованием выплатить з/п, а также в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также с жалобами в прокуратуру РФ, а также в Федеральную инспекцию труда.

Во втором случае Вам необходимо обратиться в арбитражному управляющему юридического лица с заявлением о включении Ваших требований во вторую очередь реестра требований работодателя.

Для составления соответствующих документов нужна дополнительная информация от Вас. 1. наименование работодателя 2. ИНН/ОГРН работодателя. С этими данными можно найти реквизиты ликвидатора и арбитражного управляющего.

С уважением, Комаров Глеб.


Глеб Комаров, г. Воронеж
09-04
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Что делать при невыплате зарплаты, если магазин закрывается?

Добрый день!

Меня зовут Светлана. Я работала в одном крупном сетевом магазине около 3 лет. Зарплата у нас была официальная (10000 руб) и неофициальная(30000 руб). В последний год работы зарплату выплачивали плохо, частями. А за последние два месяца и вовсе не выплатили не мне, не другим сотрудникам этого предприятия, аппелируя тем, что магазин закрывается на реконструкцию (как я поняла, в юридическом смысле). Всех сотрудников предприятия отправили в отпуск за свой счет на два месяца, пообещав нам за это время выплаить задолженность по зарпоате.

Теперь нас просят уволится, так как магазин закрылся, не расчитав нас.

Хотелось бы знать:

1. Имеет ли работадатель право закрыть магазин, не уволив нас?

2. Могу ли я потребовать сокращение, чтобы мне за это выплатили компенсацию, а не просто уволится.

3. Или как поступить, чтобы вернуть свои заработанные деньги? Куда обратиться?


Светлана, г. Тверь
11 октября 2018 г. 11:28

ответов юристов: 2
сейчас offline
Вагиз Ахмадиев @id702
Отвечает юрист со стажем 13 лет

Здравствуйте!

Вам не надо писать заявление об увольнении, тогда организация должна будет Вас уволить при ликвидации, предупредив об этом письменно.

По поводу начисленной, но не выплаченной заработной платы надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за его задержку и морального вреда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.


Вагиз Ахмадиев, г. Нижний Новгород
11-10
сейчас online
Владимир Серёдкин @id943
Отвечает юрист со стажем 15 лет

В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих? Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска.То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы. Выплачивать их раньше закон не запрещает. Увольнение по сокращению — право работодателя, но не Ваше. По вопросу не выплаты заработной платы в Вашем случае Вам целесообразнее обратиться в прокуратуру, Трудовую Инспекцию или суд за защитой своих Конституционных прав  на труд и вознаграждение за него  


Владимир Серёдкин, г. Красноярск
11-10