лексбург
ЦЮПГРФ
Юридическая помощь онлайн
8 (499) 653-60-72 доб. 970
Бесплатная горячая линия

Ходатайство о повышении заработной платы образец

Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Как грамотно составить заявление о повышении з/п!Спасибо

Здравствуйте!

Меня зовут Александр,

Суть вопроса заключается в следующем;

Я работаю достаточно в крупной компании (Ralf-Ringer), звучит круто, да и обувь эта компания производит тоже не из кож-зама, а из настоящей говяжьей и свиной кожи на трёх фабриках России в г. Москве г.Зарайске и как вы уже наверное догадываетесь в г. Владимир, владельцем этой компании является господин Андрей Бережной, ну в общем суть наверное не в этом, а суть вопроса заключается в повышении заработной платы которая не рассматривалась уже почти 2 года, не смотря на то что мы с коллективом писали заявление на имя директора.

Штат сотрудников составляет 700 человек, ну я понимаю региональная заработная плата отличается от Московской, кстати извините далеко ушел от темы; работаю я на должности механиком швейного оборудования, моя заработная плата составляет всего ;18700 окладом и 2,500 премиальными.

Заявление писали в Марте, после этого заплатили какую-то мотивацию и каждому механику разную кому 1000 руб. кому 1500 руб. а кому и 2500р.

Заранее спасибо


Александр, г. Владимир
31 марта 2018 г. 0:49

ответов юристов: 2
сейчас offline
Алексей Иванченко @id247
Отвечает юрист со стажем 14 лет

Вы вправе претендовать на ежегодную индексацию в связи с инфляцией, однако зачастую это проводится фиктивно — снижается премия повышается оклад, что на фактической заработной плате не скажется. Далее объем зарплаты принудительно повышен быть не может, это право работодателя определять её уровень, и вы определяли объем з/п в трудовом договоре.


Алексей Иванченко, г. Уфа
31-03
сейчас offline
Алексей Иванченко @id247
Отвечает юрист со стажем 14 лет

Конечно же есть, вопрос выплаты премий, может определятся локальным — внутренним актом компании, как-то положение о премировании т.п. Соответственно если есть отклонения в применении данного акта к одним сотрудникам перед другими при равных условиях труда и производительности — на лицо факт дискриминации, в силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто
не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать
какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, атакже от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с п.3 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации
в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении
нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Таким образом если собрать достаточно доказательств по факту дискриминации, можно обратиться в суд с иском, и даже победить. Но после такого поведения мало вероятно что работодатель будет доволен таким сотрудником и скорее всего все премии отпадут и даже попросят уволиться по собственному, либо вообще по статье уволят, притянув нарушения. По человечески обидно, но если нет другого места работы, и у Вас не дружный коллектив готовый объединиться против руководства, судебное разбирательство не будет эффективным с точки зрения достижения Вами улучшения условий труда на будущее время.


Алексей Иванченко, г. Уфа
31-03
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Как подать исковое заявление в суд о повышении заработной платы?

В Мурманской области с 1 мая увеличился прожиточный минимум, но в нашей организации так и не подняли заработную плату по МРОТу, как можно коллективно составить исковое заявление в суд?


Яна, г. Мурманск
26 октября 2018 г. 0:49

ответов юристов: 3
сейчас offline
Юрий Астахов @id2964
Отвечает юрист со стажем 16 лет

Здравствуйте, Яна!

Составить исковое заявление может помочь юрист, однако возможно лучше будет обратится с коллективным заявлением в трудовую инспекцию вашего региона. Она может обязать работодателя устранить нарушение, это будет быстрее, дешевле для вас и надежнее. А вот когда трудовая инспекция установит нарушение вам, действительно, следует обращаться в суд за взысканием недополученных денег и компенсацией морального вреда, если работодатель добровольно не сделает этого. Однако в этом случае иск будет индивидуальным, поскольку размер зарплат и моральный вред у каждого работника свой.


Юрий Астахов, г. Ростов-на-Дону
26-10
сейчас online
Сергей Рукин @id2676
Отвечает юрист со стажем 11 лет

Здравствуйте, Яна! Для того, чтобы подать в суд, сначала надо разобраться, а должны ли были поднимать до МРОТ зарплату? Может она и так выше?..

Заявления подаются индивидуально, с обоснованием-расчетом, а судья может объединить их в одно дело.

Коллективно можно написать в прокуратуру, чтобы провели проверку, или, как указал коллега, в трудовую инспекцию.

Можете привести пример зарплаты, а я Вам посчитаю, положена ли доплата до МРОТ или нет и сколько.


Сергей Рукин, г. Санкт-Петербург
26-10
сейчас online
Сергей Рукин @id2676
Отвечает юрист со стажем 11 лет

Я сам на Севере работаю, доплачиваем без всяких судов.


Сергей Рукин, г. Санкт-Петербург
26-10