лексбург
ЦЮПГРФ
Юридическая помощь онлайн
8 (499) 653-60-72 доб. 970
Бесплатная горячая линия

Увольнение работников в конкурсном производстве

Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Увольнение с работы

сегодня работникам нашей фирмы сообщили, что решается вопрос о прекращении деятельности фирмы. по слухам предполагается 3 варианта:

1) сокращение работников до минимума.

2) ликвидация (закрытие) фирмы

3)банкротство фирмы

в настоящее время руководство молчит. когда,что ничего не известно.

вопрос: как должно проходить увольнение сотрудников в каждом случае? положена ли компенсация за не отгуляный ранее отпуск и другие?

можно ли написать заявление на увольнение находясь в очередном отпуске (с 1 августа сего года иду в отпуск)?

спасибо


Андрей, г. Казань
2 мая 2018 г. 0:42

ответов юристов: 12
сейчас offline
Дмитрий Васильев @id1116
Отвечает юрист со стажем 12 лет
вопрос: как должно проходить увольнение сотрудников в каждом случае? положена ли компенсация за не отгуляный ранее отпуск и другие?
Андрей

Добрый день.

Для всех из указанных случаев предусмотренны одинаковые компенсации, в частности выходное пособие.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)КонсультантПлюс: примечание.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
можно ли написать заявление на увольнение находясь в очередном отпуске (с 1 августа сего года иду в отпуск)?
Андрей

Можно, однако если уволиться по собственному желанию, то никаких компенсаций выплачено не будет.

С Уважением,

Васильев Дмитрий.


Дмитрий Васильев, г. Москва
02-05
сейчас offline
Виолетта Магола @id864
Отвечает юрист со стажем 8 лет
как должно проходить увольнение сотрудников в каждом случае? положена ли компенсация за не отгуляный ранее отпуск и другие?
Андрей

Андрей, согласно ТК РФ, вас обязаны уведомить письменно о сокращении, ликвидации не менее, чем за 2 мес и выплатить компенсацию

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организацииработники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

можно ли написать заявление на увольнение находясь в очередном отпуске (с 1 августа сего года иду в отпуск)?
Андрей

Да, можете написать заявление с последующим увольнением, но имейте ввиду, что об отпуске вы должны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели.

НО!!! в таком случае никаких компенсаций вы не получите, а лишь з-п, отпускные и если есть неиспользованный отпуск. то и выплаты за него (что для вас по сути не выгодно, но решать Вам)


Виолетта Магола, г. Нижний Новгород
02-05
сейчас online
Руслан Баскаков @id2496
Отвечает юрист со стажем 8 лет

При увольнении в связи с сокращением штата либо ликвидацией предприятия работодатель обязан письменно под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении (в случае сокращения штата также предложить имеющиеся вакансии).

При этом все компенсации за не использованный отпуск при увольнении работнику обязаны выплатить

согласно статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Банкротство это один из оснований для ликвидации предприятия, поэтому действия будут все те же что и при ликвидации.

Заявление на увольнении находясь в отпуске написать можно, но учтите, что написать заявление можно на увольнение по собственному желанию, а в данном случае Вам не обязаны платить выходные пособия. Компенсация за неиспользованный отпуск конечно Вам полагается при любом увольнении.


Руслан Баскаков, г. Краснодар
02-05
сейчас offline
Виолетта Магола @id864
Отвечает юрист со стажем 8 лет

Дополню, что, если заявление на отпуск уже подано и имеется приказ, то вы вправе также подать, например, сегодня заявление об увольнении, т.к. оно так же подается за 2 недели до увольнения.

Либо если возможно переписать заявление на отпуск и дописать в нем, что прошу предоставить отпуск с последующим увольнением (последствия такого увольнения без выплат, описала ранее)

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.



Виолетта Магола, г. Нижний Новгород
02-05
сейчас offline
Валентина Осокина @id734
Отвечает юрист со стажем 10 лет

Здравствуйте, о предстоящем увольнении в связи с сокращением, ликвидацией, вас обязаны предупредить за два месяца в письменной форме под роспись. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере одной средней заработной платы, а также за вами сохраняется заработная плата на период до двух, в исключительных случаях по решению ЦЗН до трех месяцев(если вас не смогут обеспечить работой и вы станете на учет в течении двух недель с даты увольнения).

Также вы можете уволиться до истечения двух месяцев на предупреждение, если работодатель не возражает. В этом случае вам обязаны выплатить заработную плату пропорционально времени, оставшемуся до увольнения. Важно, в этом случае при досрочном увольнении, подписывается дополнительное соглашение, однако увольнение должно быть все равно по п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ.

,
как должно проходить увольнение сотрудников в каждом случае? положена ли компенсация за не отгуляный ранее отпуск и другие? можно ли написать заявление на увольнение находясь в очередном отпуске (с 1 августа сего года иду в отпуск)?
Андрей

За неиспользованные отпуска в любом случае обязаны выплатить компенсацию в день увольнения, как и другие причитающиеся вам денежные суммы. Имеете право написать заявление на увольнение в отпуске, предупредив работодателя за две недели. Однако, здесь уже будет увольнение по собственному желанию, а значит, выходное пособие, которое положено при сокращении или ликвидации вы не получите. Для вас это не лучшее основание для увольнения.


Валентина Осокина, г. Уфа
02-05
сейчас online
Людмила Давидович @id1789
Отвечает юрист со стажем 15 лет
Здравствуйте!
1) сокращение работников до минимума.
2) ликвидация (закрытие) фирмы
3)банкротство фирмы
в настоящее время руководство молчит. когда, что ничего не известно.
вопрос: как должно проходить увольнение сотрудников в каждом случае? положена ли компенсация за не отгуляный ранее отпуск и другие?

Процедура увольнения сходна — предупреждение за 2 мес. в письменном виде. Но при сокращении должны предложить иные вакансии и есть преимущество оставления на работе у некоторых работников, есть ограничения увольнения по ст. 261 тк рф для беременных и имеющих детей до 3 лет.

При банкротстве увольнять может конкурсный управляющий.

Выплаты одинаковы. ст. 178, 127 тк рф.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего
Кодекса.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными
обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок
действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей
в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого
отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один
раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после
окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного
согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем
(иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем
ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой
статьи 81или пунктом 2 статьи
336 настоящего Кодекса).

УТВЕРЖДЕН

Президиумом Верховного Суда

Российской Федерации

6 июля 2016 г.

ОБЗОР СУДЕБНОЙ

ПРАКТИКИ

ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6. Конкурсный
управляющий, осуществляя права
и обязанности

работодателя в период конкурсного
производства, вправе увольнять

работников

организации-должника в порядке и на условиях, которые

предусмотрены
трудовым законодательством.


можно ли написать заявление на увольнение находясь в очередном отпуске (с 1 августа сего года иду в отпуск)?

Написать можете, если желаете уволиться по собственному желанию. ст. 80 тк рф.


Людмила Давидович, г. Ростов-на-Дону
02-05
сейчас offline
Валентина Осокина @id734
Отвечает юрист со стажем 10 лет

Считаю, что на данный момент, пока руководство не приняло решение, вам также не стоит предпринимать никаких активных действий, продолжайте работать, получите официальное уведомление, уже будете решать, как действовать дальше. Увольняться самостоятельно, в данном ситуации, когда вы можете получить выходное пособие, точно не стоит, если у вас нет каких-то исключительных причин.


Валентина Осокина, г. Уфа
02-05
сейчас offline
Валентина Осокина @id734
Отвечает юрист со стажем 10 лет
компенсация за неиспользованый ранее отпуск будет в любом случае? уж больно много неотгуляного 5 лет?
Андрей

В любом случае, ОБОСНОВАНИЕ с т. 127 ТК РФ. Однако, при увольнении по собственному желанию, а также по соглашению сторон вы не сможете получить выходное пособие, а также заработную плату на период трудоустройства (до 2, в некоторых случаях до 3 месяцев).


Валентина Осокина, г. Уфа
02-05
сейчас offline
Виолетта Магола @id864
Отвечает юрист со стажем 8 лет
компенсация за неиспользованый ранее отпуск будет в любом случае? уж больно много неотгуляного 5 лет?
Андрей

Да, как гласит ст. 127 ТК РФ, за все неиспользованные отпуска.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Магола Виолетта Олеговна

Более того непредоставление отпуска более 2 лет подряд, является нарушением

Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Виолетта Магола, г. Нижний Новгород
02-05
сейчас offline
Валентина Осокина @id734
Отвечает юрист со стажем 10 лет
компенсация за неиспользованый ранее отпуск будет в любом случае? уж больно много неотгуляного 5 лет?
Андрей

В любом случае, ОБОСНОВАНИЕ с т. 127 ТК РФ:


Валентина Осокина, г. Уфа
02-05
сейчас online
Руслан Баскаков @id2496
Отвечает юрист со стажем 8 лет
компенсация за неиспользованый ранее отпуск будет в любом случае? уж больно много неотгуляного 5 лет?
Андрей
в статье 127 ТК РФ сказано достаточно определенно: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

это уже право работника при увольнении выбирать компенсацию или догуливать отпуска.


Руслан Баскаков, г. Краснодар
02-05
сейчас online
Людмила Давидович @id1789
Отвечает юрист со стажем 15 лет

Уточнение клиента

компенсация за неиспользованый ранее отпуск будет в любом случае? уж больно много неотгуляного 5 лет?

Положена за все годы, ст. 127 тк рф не ограничивает число лет.

Обобщение судебной практики

рассмотрения районными, городскими судами
Республики Саха (Якутия) гражданских дел по трудовым спорам об оплате труда за
2011год

Выплата отпускных.

Решением Якутского городского суда от 13 июля 2011 года удовлетворен иск И., А., М. и Р. к ООО «ВДВ-Недвижимость» о
взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Постановлено взыскать с ответчика в пользу И. – 373 189 руб., А.– 212 088,67 руб., М. – 92 928,50 руб., Р.
– 216 501,31руб.

Истцы обратились в суд с заявлением, указывая, что при увольнении работодатель не выплатил им
причитающуюся компенсацию за неиспользованные отпуска.

Ответчик заявление не
признал, заявив о пропуске срока обращения в суд
и о злоупотреблении работниками своими правами.

Судом установлено, что истцы находились в трудовых отношениях с
ответчиком, уволены по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ: И. со
02.04.2011; А. с 15.04.2011; М. с 05.04.2011;
Р. с 26.03.2011 г.

При вынесении решения суд исходил из
того, что ответчик не представил доказательства в возражение и не представил
расчеты, а также из того, что истцы не пропустили срок обращения в суд с
требованиями, вытекающими из трудовых отношений, по смыслу ст. 127 ТК РФ право на денежную компенсацию всех
неиспользованных отпусков возникает у работника при его увольнении. Это право возникло у И. 02.04.2011г.;
А. 15.04.2011г.; М. 05.04.2011г.; Р. 26.03.2011г.

Вывод суда, что истцы не пропустили срок обращения в суд по требованиям
о компенсации всех неиспользованных отпусков при увольнении, является
правильным.

Людмила Давидович, г. Ростов-на-Дону
02-05
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Банкротство организации и увольнение работника

добрый вечер, при банкротстве, работодатель предлагает расторжение по пункту 1 ст. 77. что делать


ЧИГИНЦЕВ Александр, г. Челябинск
16 мая 2018 г. 1:10

ответов юристов: 11
сейчас offline
Андрей Власов @id431
Отвечает юрист со стажем 16 лет

Добрый вечер! А какая процедура введена?


Андрей Власов, г. Санкт-Петербург
16-05
сейчас offline
Тимур Унароков @id2835
Отвечает юрист со стажем 12 лет

Здравствуйте!
Вам предлагается расторжение договора по соглашению сторон. Если вы согласитесь на расторжение договора по этому основанию, то вы не можете рассчитывать на выходное пособие, которое вам должны заплатить, если бы вас увольняли в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Тимур Унароков, г. Ростов-на-Дону
16-05
сейчас online
Эдуард Мирасов @id2871
Отвечает юрист со стажем 15 лет

Здравствуйте!

В Вашем случае не рекомендую подписывать данное соглашение, так как увольняя таким образом (по соглашению сторон) организация пытается уйти от обязанности уплатить Вам выходное пособие. Уверен что хоть какое то имущество или деньги у организации есть, а в случае банкротства задолженности перед работниками погашается в первую очередь, после возмещения вреда здоровью

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Эдуард Мирасов, г. Ростов-на-Дону
16-05
сейчас offline
Иван Агибалов @id1473
Отвечает юрист со стажем 13 лет

Здравствуйте.

Данное соглашение может быть Вами заключено, но есть такой момент, что в случае увольнения по соглашению сторон до окончания срока ликвидации, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию и данный пункт должен быть включен в соглашение.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. Вы можете уволиться по соглашению с работодателем, но он обязан при этом выплатить Вам выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка и эти пункты надо также включить в соглашение.

Если же работодатель предлагает подписать соглашение именно в этом виде, Вы вправе не соглашаться на это и дождаться окончания срока до ликвидации организации, после чего работодатель обязан будет уволить Вас в связи с ликвидацией, выплатить выходное пособие, выплатить пособие еще через месяц со дня увольнения, а также за 3 месяц оп решению службы занятости, если Вы встанете на учет в течении 2 недель со дня увольнения в службу занятости.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Иван Агибалов, г. Москва
16-05
сейчас offline
Иван Агибалов @id1473
Отвечает юрист со стажем 13 лет
Уточнение клиента
что посоветуете, откорректировать в соглашении?
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. Вы можете уволиться по соглашению с работодателем, но он обязан при этом выплатить Вам выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка и эти пункты надо также включить в соглашение.


Иван Агибалов, г. Москва
16-05
сейчас online
Эдуард Мирасов @id2871
Отвечает юрист со стажем 15 лет
что посоветуете, откорректировать в соглашении?
чИГИНЦЕВ

Как минимум указать чтобы вначале выплатили выходное пособие в размере 2 окладов и только в этом случае вы согласны на увольнение.


Эдуард Мирасов, г. Ростов-на-Дону
16-05
сейчас offline
Тимур Унароков @id2835
Отвечает юрист со стажем 12 лет
помогите мне составить грамотный ответ, т.к. со стороны работодателя находится юрист. а я вроде «чайник»
чИГИНЦЕВ

Вы, в принципе, и отвечать ничего не должны. Просто откажитесь от подписания этого соглашения, пока не будет урегулирован вопрос с выплатой вам пособий.


Тимур Унароков, г. Ростов-на-Дону
16-05
сейчас online
Эдуард Мирасов @id2871
Отвечает юрист со стажем 15 лет
нет, мне надо ответить, и получить правильный документ-подписать и закрыть данный вопрос
чИГИНЦЕВ

Напишите ответ, в котором укажите, что согласны подписать его при включение пунктов о выплате выходного пособия в размере 2 окладов.


Эдуард Мирасов, г. Ростов-на-Дону
16-05
сейчас online
Эдуард Мирасов @id2871
Отвечает юрист со стажем 15 лет
а какой пункт и номер статьи ТК РФ я должен указать, при этом мне работодатель должен компенсацию за неиспользованный отпуск???
чИГИНЦЕВ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Эдуард Мирасов, г. Ростов-на-Дону
16-05
сейчас offline
Иван Агибалов @id1473
Отвечает юрист со стажем 13 лет
Уточнение клиента
хорошо, информации много. но при этом. что мне написать работодателю???

Можете написать ему заявление о том, что просите включить в соглашение пункт о том, что «работнику при увольнении выплачивается выходное пособие и дополнительная компенсация в размере среднего заработка».


Иван Агибалов, г. Москва
16-05
сейчас online
Эдуард Мирасов @id2871
Отвечает юрист со стажем 15 лет
хорошо, информации много. но при этом. что мне написать работодателю??? я понимаю что надо просто продинамить, но хотелось бы корректно поставить на место. допустим пункт № ????
чИГИНЦЕВ

Вам лучше составить именно письмо в котором прописать все ваши предложения. Данный документ Вы можете заказать у любого юриста на сайте, у которого захотите.


Эдуард Мирасов, г. Ростов-на-Дону
16-05