лексбург
ЦЮПГРФ
Юридическая помощь онлайн
8 (499) 653-60-72 доб. 970
Бесплатная горячая линия

Что ставить в табеле если работник находится под следствием

Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Чем нам грозит, если мы приняли на работу человека под следствием?

Добрый день. Мы приняли на работу человека, и потом узнали что он под следствием. Нам чем то это грозит. Спасибо


Юлия, г. Внуково
20 апреля 2018 г. 13:50

ответов юристов: 2
сейчас online
Малетин Михаил @id1848
Отвечает юрист со стажем 14 лет

Здравствуйте, Юлия.

Согласно действующему законодательству, наступление каких-либо последствий для Вас, как для работодателя, не наступит.

Уволить работника можно будет только после вступления в законную силу приговора суда, которым он будет осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью, арест продолжительностью более срока срочного трудового договора, лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы) (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудовогокодекса РФ).
До этого момента уволить работника нельзя. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель имеет право принять на работу другое лицо. В случае прекращения уголовного дела в отношении работника, вступления в законную силу оправдательного приговора или приговора, не исключающего продолжение прежней работы, новый работник должен быть уволен, а старый работник — продолжить работу.
В период отсутствия за работником, находящемся под стражей, заработная плата не сохраняется.

С уважением, Михаил


Малетин Михаил, г. Казань
20-04
сейчас offline
Анна Дзюбак @id540
Отвечает юрист со стажем 10 лет

Юлия,

вам как работодателю ничего не грозит. У меня в практике тоже был такой случай, увольняйте когда на руках будет решение суда вступившее в законную силу. Это конечно не быстрый процесс.

С уважением, Анна


Анна Дзюбак, г. Казань
20-04
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Как оформить увольнение сотрудницы, которая находится под следствием в другом городе?

Добрый день! Фирма находится в Петербурге. Сотрудница похитила в компании выручку 300 тысяч. Было возбуждено уголовное дело. Она в ходе досудебного разбирательства погасила в долг. Дело закрыли. Это было в июле 2016 г. Но тут выяснилось, что с предыдущего места работы на нее также поданы документы в полицию и возбуждено еще одно уголовное дело. Ее арестовали и из Санкт Петербурга этапировали в Калугу по месту предыдущего хищения. У нас об этом есть ответ из полиции. Дальнейшую судьбу ее мы не знаем. На письма по месту проживанияч в СПБ она не отвечает. Подскажите наши действия, нам надо ее уволить, чтобы это было грамотно.


Станислав, г. Санкт-Петербург
3 июня 2018 г. 12:00

ответов юристов: 2
сейчас online
Руслан Табинаев @id2512
Отвечает юрист со стажем 12 лет

ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);


Руслан Табинаев, г. Уфа
03-06
сейчас online
Дмитрий Савин @id1180
Отвечает юрист со стажем 16 лет

Добрый день!

Уволить можно в связи с осуждением работника к наказанию, исключающим продолжение прежней работы, заработная плата до увольнения не выплачивается. Целесообразно было уволнять непосредственно после совершенных проступков.

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Дмитрий Савин, г. Красноярск
03-06
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Что делать работодателю, если сотрудник исчез с заявлением об увольнении и ТК?

У ИП сотрудник уволился по собственному желанию. Запись в трудовой произвел аудитор. Сотрудник с заявлением об увольнении и ТК ушел ставить печать и подпись к руководству и по пути исчез, (не дошел) на контакт не выходит. По разговорам знакомых в сетях появляется, занимается поиском работы и устройством жизни в другом городе. Хотя у него остались части интеллектуальной собственности предприятия (Не вернул) и кое-какие принадлежности. Раньше никогда таких случаев не было. Что делать работодателю, если документы не доведены к порядку, а работник не появляется. Чем это грозит обеим сторонам?


Ольга, г. Сочи
15 сентября 2018 г. 18:10

ответов юристов: 1
сейчас online
Любовь Плотницкая @id1774
Отвечает юрист со стажем 12 лет

Здравствуйте! Если в трудовую книжку внесена запись, можно предположить, что издавался приказ? Если у Вас нет ни  заявления, ни  подписи в приказе об увольнении, ни трудовой книжки, то подтвердить факт   волеизъявления к увольнению и сам его факт весьма трудно. Странно, что работник ушел с ТК, в которой нет печати, т.к. отсутствие печати  влечет для него негативные последствия. Оптимальный вариант — найти сотрудника  и решить вопрос мирным путем. Если это невозможно,  то получается ситуация,  в которой  данное лицо все-еще является  Вашим работником, но не выходит на работу. Соответственно,  делаете процедуры для таких случаев — акт об отсутствии на рабочем месте, истребование объяснений. в т.ч. по невозвращенным  принадлежностям и т.д..  Для более полного ответа необходимо понимать, на каких условиях был трудоустроен, какие имеются документы в отношении работника, подтверждающие  его намерения к увольнению,  и др. вопросы.


Любовь Плотницкая, г. Екатеринбург
15-09