лексбург
ЦЮПГРФ
Юридическая помощь онлайн
8 (499) 653-60-72 доб. 970
Бесплатная горячая линия

Что делать если не отдают зарплату после увольнения неофициально

Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Как получить задерживаемую зарплату, если работал неофициально?

Муж работал год неофициально, уже два месяца не выплачивают зп.

Работодатель пронырливый, на него все время подают в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. И хоть бы что.


Марина, г. Новосибирск
7 июня 2018 г. 20:37

ответов юристов: 2
сейчас offline
Юрий Колковский @id2976
Отвечает юрист со стажем 12 лет
Муж работал год неофициально, уже два месяца не выплачивают за

Начать вашему мужу нужно с написания аргументированного заявления работодателю с требованием выдать ему долг по зарплате, заявление это следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться, чтоб у него было на руках подтверждение того что он действительно работал и деньги ему должны

Работодатель пронырливый, на него все время подают в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. И хоть бы что.

Ну других вариантов все равно нет, так же придётся в суд обращаться и в прокуратуру жаловаться


Юрий Колковский, г. Москва
07-06
сейчас online
Ольга Вознесенская @id2277
Отвечает юрист со стажем 12 лет

Да, Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы. Первое что нужно понимать — отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию. Изложите в ней свои требования, установите срок их выполнения. Укажите, что в случае невыполнения требований Вы обратитесь за защитой своих прав в государственные органы и суд. При этом работодатель может быть привлечён к административной (ст. 5.27 КоАП РФ, за не заключенный договор), так теоретически и к уголовной (ст. 145.1 УК РФ, за невыплату зарплаты, если будет доказано что невыплата произошла из корыстных побуждений). Если работодатель не выполнит Ваши требования добровольно, либо Вы сразу решите обратиться в суд, учитывая отсутствие между Вами трудового договора, сначала придётся доказать сам факт того, что Вы были допущены к работе и размер Вашей зарплаты. Лучший вариант если зарплата была официальной, тогда работодатель делал соответствующие отчисления. Это было бы доказательством одновременно и факта выполнения работы и размера зарплаты. Другие варианты — свидетельские показания, выписки о поступлении средств на банковский счёт, Ваши подписи в документах работодателя (в т.ч. о выплате Вам денежных средств, если зарплата выплачивалась наличными), наличие у Вас каких-либо документов работодателя.


Ольга Вознесенская, г. Екатеринбург
07-06
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Не выплатили зарплату и не отдают трудовую книжку после увольнения

Сотрудник устроился в компанию, у него взяли трудовую книжку, но никаких трудовых договоров на подпись ему не выдали, он проработал месяц в компании, заработную плату ему не выплатили, он решил уволиться, но ему не отдают трудовую книжку (предполагается, что его так и не устроили) и не платят заработную плату уже неделю, при этом жалуются на недастачу в 27.000. Что делать в такой ситуации и как доказать свою правоту?


Екатерина, г. Нарьян-Мар1
23 августа 2018 г. 0:04

ответов юристов: 5
сейчас offline
Роман Исаев @id2459
Отвечает юрист со стажем 13 лет

Здравствуйте, ну в данном случае надо писать жалобу в трудовую инспекцию, но надо пробовать доказывать размер заработной платы.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 354. Федеральная инспекция труда
 

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Роман Исаев, г. Екатеринбург
23-08
сейчас online
Елена Искибаева @id1395
Отвечает юрист со стажем 10 лет

Здравствуйте!

В данном случае надо обращаться в районный суд с заявлении о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. госпошлина по данной категории дел не платится.

Если Вам нужна более подробная консультация, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.


Елена Искибаева, г. Санкт-Петербург
23-08
сейчас online
Вячеслав Каравайцев @id972
Отвечает юрист со стажем 12 лет

Здравствуйте!

 В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

При задержке выпат зарпаты необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. работодатель будет привлечен к административной  ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Также ВЫ вра взыскать зарплату за время вынужденного прогула вплоть до возврата Вам трудовой книжки и компнсацию морального вреда-через суд.


Вячеслав Каравайцев, г. Челябинск
23-08
сейчас offline
Ксения Антоненко @id1697
Отвечает юрист со стажем 11 лет

Добрый день!

В такой ситуации при увольнении я советовала бы направить заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения или принести в канцелярию организации заявление в двух экземплярах, чтобы на втором экземпляре Вам поставили отметку о принятии заявления.

С этого момента начинает течь 2х-недельный срок отработки по трудовому кодексу.

В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку и расчет за отработанное время (+за неиспользованный отпуск).

Если трудовую и расчет не выдадут — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений и размер заработной платы.

А по поводу недостачи — нужно устанавливать вашу вину


Ксения Антоненко, г. Воронеж
23-08
сейчас offline
Алексей Калюжный @id250
Отвечает юрист со стажем 17 лет

Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку по изложенным обстоятельствам. Трудовая инспекция запросит документы от работодателя. Если будет установлено, что вас официально не оформили, то работодателя привлекут к административной ответственности. Если трудовая инспекция не установит того, что вы действительно работали у данного работодателя, вам придется самому устанавливать факт нахождения в трудовых отношениях в судебном порядке. В этом случае вам необходимо иметь хоть какие-либо документы подтверждающие тот факт, что вы там работали. Возможно имеются фотографии с места работы с вами, интернет переписка, диктофонная запись и т… п. Также потребуются свидетели.


Алексей Калюжный, г. Омск
23-08
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Что можно предпринять, если не отдают зарплату после прекращения сотрудничества?

Здравствуйте, у меня такая проблема. Я работа в фирме овощеводом, по началу отдавали деньги, а по том по состоянию здоровья мне пришлось уйти и фирма была должна мне зарплату, работала я не официально. Теперь больше двух недель я не могу выбить свою зарплату, а они кормят меня завтраками, и не отдают. Что мне делать


Кристина, г. Краснодар
8 октября 2018 г. 18:54

ответов юристов: 4
сейчас offline
Владимир Сахаровский @id942
Отвечает юрист со стажем 10 лет

Здравствуйте!

Получить свои деньги сейчас можно, скорее всего, только в судебном порядке. Нужно подать исковое заявление согласно ст.ст. 131-132 ГПК РФ, гл. 60 ТК РФ.

Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.


Владимир Сахаровский, г. Ростов-на-Дону
08-10
сейчас offline
Марина Полникова @id1897
Отвечает юрист со стажем 14 лет

Вам необходимо будет обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Однако, Вы должны понимать, что шансы выиграть данное дело зависят от тех доказательств, которые Вы можете предъявить, как подтверждение факта работы в данной организации. Например, если у Вас будут свидетельские показания, пропуск в эту организацию, либо Вам ранее выплачивали заработную плату безналично на карту.


Марина Полникова, г. Краснодар
08-10
сейчас online
Ирина Дунцова @id1586
Отвечает юрист со стажем 10 лет

Добрый день, Кристина.

 Для начала рекомендую обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае: 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, тел. 8 (861) 991-09-55.

Потом в районную прокуратуру.

Тот факт, что Вас трудоустроили неофициально не означает, что фирма уйдет от ответственности. В судебном порядке можно будет доказать что Вы были фактически допущены к работе и взыскать причитающуюся вам оплату туда.

Могу оказать помощь в составлении жалобы.

С уважением, Дунцова Ирина.


Ирина Дунцова, г. Москва
08-10
сейчас online
Юлия Семешко @id2941
Отвечает юрист со стажем 9 лет

Здравствуйте, Кристина.

Согласно ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. Если работодатель не оформил трудовой договор, то в случае спора об увольнении или заработной плате вам придется доказывать в суде факт вашего допущения к работе.

Это значит, что Вам могут понадобиться копии документов, где фигурирует Ваша фамилия и должность: приказы, распоряжения, командировочные, рабочие задания. 

Этих документов достаточно, для того, чтобы факт работы был доказан судом, куда обратится работник, либо этот факт сочтут доказанным проверяющие. Иногда в качестве доказательств приема на работу суду достаточно одних только свидетельских показаний (бывших либо нынешних сотрудников, клиентов и других контрагентов, с которыми имел дело неоформленный работник) (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 04.04.2011 № 33-4667/2011).

Кроме суда Вы можете обратится в территориальное подразделение Государственной инспекции труда (ГИТ), которые отслеживают так называемую «неформальную занятость», в этом случае они подскажут, какие конкретно документы Вам необходимы для отстаивания своей позиции и получения удержанных денежных средств.

Для более подробной консультации Вы можете обратиться ко мне в чате.


Юлия Семешко, г. Санкт-Петербург
08-10