лексбург
ЦЮПГРФ
Юридическая помощь онлайн
8 (499) 653-60-72 доб. 970
Бесплатная горячая линия

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске

Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Имею ли я право на предоставление учебного отпуска от организации, в которой работаю?

Здравствуйте. Я работаю в коммерческой организации, официально трудоустроена. Имеет ли право работодатель отказать мне в учебном отпуске? Учусь впервые в высшем учебном заведении государственном, заочно, бакалавр


Виктория, г. Санкт-Петербург
16 июня 2018 г. 0:53

ответов юристов: 1
сейчас offline
Татьяна Степанова @id2815
Отвечает юрист со стажем 13 лет

Здравствуйте, Виктория.

Имеет ли право работодатель отказать мне в учебном отпуске?
Виктория

Нет, не имеет.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
ст. 173, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
ст. 177, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Таким образом, вам достаточно предоставить работодателю справку-вызов и подать заявление. Оставьте себе обязательно копию заявления и справки с отметками о передаче работодателю ( в отдел кадров или бухгалтерию), чтобы «не потерялись». Не будут принимать — отправляйте ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.


Татьяна Степанова, г. Красноярск
16-06
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Законен ли отказ в оплачиваемом учебном отпуске?

Здравствуйте! я работаю в детском саду, на воспитателя, Должны ли мне оплатить и предоставить учебный отпуск?


Зуха, г. Ставрополь
29 июля 2018 г. 21:53

ответов юристов: 2
сейчас online
Татьяна Матросова @id2795
Отвечает юрист со стажем 13 лет

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

Вам необходимо предоставить работодателю справку вызова из учебного заведения. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.


Татьяна Матросова, г. Новосибирск
29-07
сейчас online
Екатерина Кондратьева @id1332
Отвечает юрист со стажем 10 лет

Добрый день,

Если образование данного уровня (СПО, ВО) Вы получаете впервые, то работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск.​ (ст. 177 ТК РФ).

С уважением,


Екатерина Кондратьева, г. Санкт-Петербург
29-07
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику?

Добрый день! Такой вопрос , впервые получаю высшее образование , вуз аккредитован . Сейчас доучиваюсь дистанционное. С мая по август мне вуз выдаёт справку вызов на 4 месяца. Я трудоустрена официально по тк. Я хочу уйти в учебный отпуск , но мне говорят на работе что не отпустят . Дело в том что реально экзамен займет у Меня всего один день в августе или сентябре а все остальное время просто подготовка.но думаю работодателя это волновать не должно , справка вызов же есть с 29 мая по 23 сентября . Как мне быть ? Руководитель у меня психически неуравновешенная , подскажите имеет ли она право отказать ? Или нет ? Что делать если она откажется подписывать


Добавлено 27 августа 2018:

Вы знаете, мы такое унижение испытываем на работе каждый день. Она постоянно орет и унижает, поэтому я лучше 4 месяца буду искать новую работу 


Ольга Безжило, г. Калужка
27 августа 2018 г. 2:06

ответов юристов: 3
сейчас offline
Олег Поляков @id2232
Отвечает юрист со стажем 8 лет

Отказать не имеют права:

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Трудовой кодекс РФ

Норма императивная, т.е. не дает вариантов действий. Предоставить обязаны при наличии указанных условий.


Олег Поляков, г. Челябинск
27-08
сейчас offline
Олег Поляков @id2232
Отвечает юрист со стажем 8 лет

Что делать — зависит от очень многих факторов, которые мне неизвестны. Готовы идти до конца? Жалуйтесь в Инспекцию труда. 100% добьетесь отпуска и так же 100% испортите отношения на работе. Решать-то вам.

Вы можете оценить мой ответ с помощью + или — , кнопки под ответом.


Олег Поляков, г. Челябинск
27-08
сейчас offline
Олег Поляков @id2232
Отвечает юрист со стажем 8 лет

Тогда удачи! 


Олег Поляков, г. Челябинск
27-08