лексбург
ЦЮПГРФ
Юридическая помощь онлайн
8 (499) 653-60-72 доб. 970
Бесплатная горячая линия

Сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
После выхода из декретного отпуска осталась без рабочего места

Добрый день. Ситуация такая. Я была принята на предприятие на должность мастера производства лекарственных средств. Участок производства лекарственных средств состоит из двух мастерских- №1 и № 2. В приказе о приеме указано- мастер производства лекарственных средств, мастерская № 1. Уходила в декрет с этой должности. В данный момент написала заявление о досрочном выходе из отпуска и узнала, что мне нужно выходить на должность мастера , но в мастерскую № 2. Мастерские находятся в одном населенном пункте, близко друг от друга (10 мин. пешком) В мастерской № 2 зар. плата у мастера значительно меньше. Правомерны ли действия работодателя, даже при условии сохранения ср. зароботка. Т.е. работодатель имеет право предоставит мне должность мастера в производстве лекарственных средств но в мастерская №2 а не в мастерской № 1.


Ирина, г. Самара
1 июля 2018 г. 14:08

ответов юристов: 2
сейчас offline
Дмитрий Чернобавский @id1205
Отвечает юрист со стажем 8 лет

Здравствуйте!

за Вами на период отпуска сохраняется рабочее место, именно то которое указано в Вашем трудовом договоре. 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

тут же работодатель изменяет условия трудового договора, изменяет место работы, что недопустимо в одностороннем порядке.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме


Дмитрий Чернобавский, г. Ростов-на-Дону
01-07
сейчас online
Мария Смирнова @id1934
Отвечает юрист со стажем 11 лет

Действия работодателя неправомерны. Перевод сотрудника возможен только с его согласия. Если Вы не давали письменного согласия на перевод Вас на другое место работы, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место в мастерской № 1. Можете написать письменное заявление работодателю с требованием предоставить место в мастерской № 1, а можете подать жалобу в Рострудинспекцию или в прокуратуру.


Мария Смирнова, г. Воронеж
01-07
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Выход из декретного отпуска на другое рабочее место

Добрый день! У меня такая ситуация, 31 мая у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком в возрасте 3-х лет, и я попыталась выяснить, на какое же место меня хотят вернуть. Я числюсь Менеджером, помимо меня ещё 2 человека с такой же должностью, меня хотят поставить работать на регионы, то есть с постоянными командировками. Получается что я начинаю работу с нуля, плюс командировки с маленьким ребёнком не возможны, а для работодателя все официально? И мне ничего не остаётся как уволиться по собственному желанию...


Дарья Шоломова, г. Санкт-Петербург
1 сентября 2018 г. 2:21

ответов юристов: 1
сейчас offline
Юлия Умнова @id2951
Отвечает юрист со стажем 10 лет

Здравствуйте, Дарья!

по ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

то есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вас должны вернуть на прежнюю должность (менеджера).

Далее все зависит от содержания Вашего трудового договора и должностной инструкции менеджера.

Статья 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Другими словами, для изменения трудового договора (если ранее в нем не были прописаны командировки) работодателем в одностороннем порядке нужны веские основания, связанные с невозможностью сохранения предыдущих условий труда. В Вашем случае, похоже такие основания отсутствуют.

Во всех остальных случаях изменение трудового договора, а также трудовой функции работника допускается только с Вашего согласия, ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, если до декретного отпуска Ваш трудовой договор и должностная инструкция не предусматривали командировки, Вы можете отказаться от предлагаемых работодателем условий.


Юлия Умнова, г. Уфа
01-09