лексбург
ЦЮПГРФ
Юридическая помощь онлайн
8 (499) 653-60-72 доб. 970
Бесплатная горячая линия

Как табелировать сторожей в табеле учета рабочего времени

Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Какое наказание грозит работодателю за отсутствие табеля рабочего времени?

Здравствуйте! Если организация не ведет учет рабочего времени, что налоговая инспекция будет проверять? И в каких законах об этом написано?


Антонина, г. Анадырь
29 августа 2018 г. 15:17

ответов юристов: 1
сейчас online
Янис Гайгалис @id3009
Отвечает юрист со стажем 14 лет

Статья 91 ТК РФ указывает, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Это необходимо с целью соблюдения предельной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной законодательством, а также с целью правильного начисления заработной платы и документального обоснования произведенных расходов. 


Янис Гайгалис, г. Казань
29-08
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Табель учёт рабочего времени

Бригадир стал самовольно, срезать часы. Крановщик в ожидании транспорта, под разгрузку не работает. Не исполняет его распоряжения, типа помочь молярам, сварьщикам и т.д. Часы в табель ставит только те что проведены за рычагами. Как и кому обжаловать, его самоуправство?


Сергей, г. Северо-Курильск
20 ноября 2018 г. 19:45

ответов юристов: 4
сейчас offline
Иван Агибалов @id1473
Отвечает юрист со стажем 13 лет

Здравствуйте Сергей.

Необходимо обратиться с докладной запиской на имя руководителя организации, потребовать проведения служебной проверки по данным обстоятельствам и привлечения бригадира к дисциплинарной ответственности.


Иван Агибалов, г. Москва
20-11
сейчас offline
Иван Агибалов @id1473
Отвечает юрист со стажем 13 лет

Если бригадир нарушает свои должностные обязанности ими злоупотребляет, в рамках служебной проверки с него возьмут объяснение, проведут также проверку относительно фактически отработанных Вами часов, если нарушения подтвердятся его ждет дисциплинарная ответственность, а не учтенные им часы включат в табель.

Статья 192 Трудового кодекса РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Иван Агибалов, г. Москва
20-11
сейчас offline
Владимир Мальцев @id918
Отвечает юрист со стажем 9 лет

Добрый день, Сергей.

А разве помочь малярам, сварщикам оговорено в Вашем трудовом договоре? Думаю, что нет.

Статья 60. ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поэтому направьте жалобу руководству. Если не подействует — в трудовую инспекцию.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Обязанности установленные трудовым договором.

Простой в ожидании транспорта под разгрузку не вина крановщика. 


Владимир Мальцев, г. Екатеринбург
20-11
сейчас offline
Иван Агибалов @id1473
Отвечает юрист со стажем 13 лет

В качестве примера можете использовать образец прилагаемый в файле.


Иван Агибалов, г. Москва
20-11