лексбург
ЦЮПГРФ
Юридическая помощь онлайн
8 (499) 653-60-72 доб. 970
Бесплатная горячая линия

Справка о доходах неофициально трудоустроенным

Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Как можно получить кредит без документов о доходах?

Здравствуйте,можно ли получить кредит,если работаешь неофициально,соответсвенно не можешь предоставить документы о доходах?


Кир, г. Пенза
24 октября 2018 г. 0:44

ответов юристов: 2
сейчас offline
Роман Нараб @id2473
Отвечает юрист со стажем 11 лет

Здравствуйте!

Ряд банков принимает в качестве подтверждения дохода справку по форме банка.

Также существуют микрофинансовые организации, которые зачастую не требуют справку о доходах.


Роман Нараб, г. Екатеринбург
24-10
сейчас online
Абдулла Абдуллаев @id2
Отвечает юрист со стажем 17 лет

Здравствуйте Кир! К сожалению без предоставления документов о доходах кредитные организации не выдают займов, однако, существует множество микрофинансовых организаций которые занимаются предоставлением кредитов по одному документы — паспорту, но процентная ставка по таким кредитам существенно выше. Кроме того, есть организации которые оформляют трудовые книжки, а также иные официальные документы о трудоустройстве и размере доходов.

Если возникнут вопросы по оформлению кредита, изготовлению документа или консультации по иным вопросам, Вы можете обратиться в чат на платной основе.


Абдулла Абдуллаев, г. Челябинск
24-10
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Как уволиться с работы, если работаю неофициально?

Здравствуйте,работаю неофициально,не вышел на работу,мне сказали,что на меня будет наложен штраф и писать заявление на увольнение с отработкой 2 недели.Хочу уволиться сразу,как мне правильно поступить в этой ситуации?


Добавлено 19 февраля 2019:

штраф за то, что без меня не выполнили план


Сергей, г. Воронеж
19 февраля 2019 г. 11:27

ответов юристов: 3
сейчас online
Роман Кафаров @id2463
Отвечает юрист со стажем 15 лет

Здравствуйте!
Отсутствие трудового договора, не является основанием для отказа в выплате зарплаты и не свидетельствует о том, что работник фактически не состоял в трудовых отношениях. Так как вы работаете неофициально, соответственно ваш доход нигде в документах не прописан, поэтому ваш работодатель в нарушение трудового законодательства налагает на вас неправомерные штрафы.Вы можете направить по почте заказным с уведомлением извещение о прекращении фактических трудовых отношений с данной организацией. Соответственно срок 2 недели на вас в данном случае не распространяется. Однако работодатель может не выплатить вам заработок, так как вы неофициально трудоустроены. Обращайтесь в этом случае с жалобами одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию (указывайте в жалобах на тех свидетелей которые могут подтвердить что вы работали в конкретной организации). Они проведут проверку и возможно вопрос с выплатой зарплаты будет решён. По результатам проверки работодатель может быть привлечён к административной  и  даже  к уголовной ответственности.


Роман Кафаров, г. Красноярск
19-02
сейчас online
Татьяна Казьмина @id2785
Отвечает юрист со стажем 8 лет

Здравствуйте! Если вы работали не по трудовому договору и зарплату вам выплачивали на руки, причём у вас нет никаких документов подтверждающих ваши трудовые взаимоотношения с работодателем, прокуратура и трудовая инспекция не выявит никаких нарушений и вы скорее всего не получите заработную плату. Штраф накладывать работодатель не имеет права и отработать 2 недели тоже не должны. Попробуйте поговорить с работодателем и договориться к примеру на меньший срок отработки. 


Татьяна Казьмина, г. Волгоград
19-02
сейчас offline
Алексей Барабашов @id214
Отвечает юрист со стажем 8 лет

Добрый день! В дополнение к ответам коллеги добавлю:

В Вашем случае, если Вы напишете заявление об увольнении, желательно в двух экземплярах, но можно и снять копию, главное, что бы заявление было подписано с их стороны — это будет одним из доказательств Ваших трудовых отношений. Доказать размер реальной зарплаты будет сложно, но как вариант скан страницы с объявлением в сети интернет (заверить нотариально). И в случае если они удержат зарплату или полностью не рассчитают, то можно мотивировать их к выплате всей з/п намерениями обратиться в ГИТ. Дать им понять, что отсутствие записи в трудовой и то, что договор не был заключен в письменной форме повлечет дополнительные расходы работодателя в виде уплаты штрафа, который возможно (в большинстве случаев) больше Вашей з/п, и им будет выгоднее разойтись полюбовно, чем платить штрафы и ходить в суд


Алексей Барабашов, г. Москва
19-02