лексбург
ЦЮПГРФ
Юридическая помощь онлайн
8 (499) 653-60-72 доб. 970
Бесплатная горячая линия

Не заключили трудовой договор и не заплатили

Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Что делать, если с работником магазина не заключили трудовой договор и не оплатили работу за месяц?

здравствуйте работал в магазине грузчиком месяц не какой договор не подписывал тоесть значит не официально зарплату сказали платят токо на карту сделал карту втб отдал все документы и копии в магазин все сказали отправили буггалтеру денег так и не перевели уже не работаю в магазине взял номер буггалтера позванил сказалл ей все как есть а она мне говорит вы писали на уволнение документы я говорю конечно не писал так как я и о приеме на работу не чего не писал просто как мне сказали принес реквизиты карты она мне сказала перезвонить через пол часа посчитает какието выплаты которых у меня за месяц не было перезванивал 5 раз не берет трубку что мне делать? что я бесплатно месяц проработал?


Добавлено 24 июня 2018:

из всего выше перечисленного у меня есть токо свидетели в магазине работники охраны и продовцы а также видео камеры по всему магазину и росписи в журнале за каждый день моего посещения на работе.вот хотел бы уточнить завтра попробую еще раз дозваниться до бугалтерии так как в магазине за это не что не отвечает и не знает делают вид если все таки дозванюсь стоит ли мне сказать о своих действиях что я пойду в прокуротуру буггалтеру или если не дозванюсь отправить смс с этим возможно они подумают и заплатят? или не стоит сообщать? магазин довольно известный спар.

Добавлено 24 июня 2018:

дак я уже не работаю не имею доступ к камерам журнал возможно и стерт но у меня из персонала люди как охрана например не относяться к магазину могут подттвердить что я работал также покупатели которые заходили знакомые видили что я работал и больше у меня нечего нет этого мало? у меня только люди не относящиеся к магазину ну кроме охраны и которые могут подтвердить что я работал но точное количество дней не могут я работал месяц 2 через 2 тоесть 15 дней.могу ли я токо с этими свидетелями что либо доказать или добиться на которых они не имеют влияния? потому как я когда заходил на работу я так понял что персонал уже проинструктирован (.заранее спасибо


Кирилл, г. Петрозаводск
24 июня 2018 г. 20:27

ответов юристов: 2
сейчас online
Андрей Сергеев @id505
Отвечает юрист со стажем 13 лет

Кирилл! Вас явно пытаются обмануть. Во-первых обратитесь в полицию и Трудовую инспекцию, изложив все обстоятельства, лишним не будет. Одновременно готовьте иск в суд и подумайте, как будете доказывать факт вашей работы в течение месяца (свидетели, записи с видеокамер, распечатка звонков и смс с мобильного, иные документы).


Андрей Сергеев, г. Красноярск
24-06
сейчас online
Андрей Сергеев @id505
Отвечает юрист со стажем 13 лет

Уведомлять их стоит только после того как вы получите записи с камер, желательно оригинал журнала, где вы расписывались или хотя бы отфоткайте страницы журнала с Вашими росписями, а потом сообщайте. Если вы их будете пугать, они все сотрут, уничтожат журнал, проинструктируют персонал.


Андрей Сергеев, г. Красноярск
24-06
Вопрос решен бесплатно Задать бесплатно свой вопрос
Как быть, если не оформили трудовой договор и не выплачивают зарплату?

Здравствуйте!

Работал у ИП инструктором и администратором. Со мной не был заключён трудовой договор. Долг ИП по зарплате составляет 40.000.

Есть много доказательств. Фото и видео с места работы, выписка с карты, запись разговора телефонного с ИП, скрины переписок и свидетели.

Работодатель не выплачивает зп сотрудникам не первый год. Какие будут последствия для работодателя?

Возможно ли добиться штрафа от 100.000 до 300.000 рублей? Возможно ли уголовно преследование в виде лишения свободы на 2 года? Могу ли я требовать % за задержку выплат? И можно ли требовать оплату морального ущерба?

Заранее огромное спасибо!


Добавлено 08 ноября 2018:

Спасибо большое! Воспользуюсь Вашим советом и обращусь в трудовую и прокуратуру. Скажите, пожалуйста, являются ли фото, видео и аудиоматериалы доказательствами для трудовой?

Добавлено 08 ноября 2018:

А как их правильно оформить, чтобы в трудовой и прокуратуре приняли? Нужны ли такие доказательства как распечатки переводов и телефонных разговоров? Необходимо ли уведомить ИП о поданной жалобе?

Добавлено 08 ноября 2018:

Работодатель не выплачивает уже полгода. Обязательно писать претензию? 

Добавлено 08 ноября 2018:

Можно ли требовать проценты за невыплаченную вовремя зп? И моральный ущерб?

Добавлено 08 ноября 2018:

ИП не оформляет никого из своих сотрудников и не выплачивает многим зп. Если это доказать можно ли ожидать большого штрафа и уголовной ответственности?

Добавлено 08 ноября 2018:

обязана ли я уведомить ип о поданных жалобах?


Евгения, г. Москва
8 ноября 2018 г. 18:41

ответов юристов: 7
сейчас offline
Владимир Мальцев @id918
Отвечает юрист со стажем 9 лет

Добрый день, Евгения.

В соответствии с

Статья 145.1. УК РФ  Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вы можете обратиться в полицию. Но я бы сначала рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Так как нужно сначала установить факт трудовых отношений. По результатам проверки легче будет предпринимать другие действия. В том числе и обращение в суд с гражданским иском. 


Владимир Мальцев, г. Екатеринбург
08-11
сейчас offline
Владимир Мальцев @id918
Отвечает юрист со стажем 9 лет

Да. Для суда конечно могут не все доказательства являться допустимыми, но трудовой инспекции это будет основанием. И запаситесь главное свидетельскими показаниями. 


Владимир Мальцев, г. Екатеринбург
08-11
сейчас offline
Владимир Мальцев @id918
Отвечает юрист со стажем 9 лет

Вы можете написать претензию работодателю с требованием выплаты заработной платы. Если этого не произойдет обратитесь уже в вышеупомянутые инстанции. 

А как их правильно оформить

В данных инстанциях и так примут любые Ваши доказательства по делу. 


Владимир Мальцев, г. Екатеринбург
08-11
сейчас offline
Владимир Мальцев @id918
Отвечает юрист со стажем 9 лет

Нет, не обязательно.


Владимир Мальцев, г. Екатеринбург
08-11
сейчас offline
Владимир Мальцев @id918
Отвечает юрист со стажем 9 лет

Да, безусловно. Но сначала у Вас задача установить наличие трудовых отношений.


Владимир Мальцев, г. Екатеринбург
08-11
сейчас offline
Владимир Мальцев @id918
Отвечает юрист со стажем 9 лет

Лучше тогда подавать коллективную жалобу.


Владимир Мальцев, г. Екатеринбург
08-11
сейчас offline
Владимир Мальцев @id918
Отвечает юрист со стажем 9 лет

Нет. 


Владимир Мальцев, г. Екатеринбург
08-11